HRM
思美传媒股份有限公司
http://www.simei.cc
市场推广&广告; 非上市公司; 51-200 职员;
2008年01月 - 至今 (8个月)

负责公司人力资源部的运作管理，搭建和优化人力资源体系。

Recruiter
华为3Com技术有限公司
http://www.huawei-3com.com
计算机网络设备,电信&通讯,无线通讯; 上市公司; 5001-10,000 职员;
2006年03月 - 至今 (2年6个月)

1. 负责招聘渠道（网络招聘、猎头招聘、社会专场招聘、校园招聘、内部推荐等）的开发、维护和建设。
2. 负责人力资源部招聘组织工作，包括简历筛选、电话面试/素质面试、面试协调、录用沟通等全流程工作。
3. 负责公司招聘相关信息的收集整理，确保信息及时准确地对外发布。
4. 整理分析劳动力市场状况，有针对性地关注并分析主要竞争对手的人才结构和人力资源管理策略。
5. 据招聘需求状况，规划并执行专场招聘及信息发布方案。
6. 掌握并分析公司人力资源状况，制作人力资源月报。
7. 制订公司人力资源规划，负责跟踪实施，并根据业务发展状况及时调整。
8. 根据公司战略发展要求，设计校园招聘方案，并组织实施。
9. 编制外协员工管理制度，规范和加强对外协员工的管理。
10. 规范招聘信息管理，规划并推动招聘信息管理系统的建设。